La más reciente encuesta de ManpowerGroup reveló que la tendencia neta de expectativa de intención de contratación de los empleadores en Puerto Rico para el primer trimestre del año es de 26 por ciento, una leve baja de seis por ciento con respecto al trimestre anterior, informó la gerente general de ManpowerGroup para Puerto Rico y República Dominicana, Melissa Rivera Roena.

La Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS, por las siglas en inglés) de ManpowerGroup se hace desde hace 61 años de manera independiente y tiene un alcance global (con presencia en 41 países). Esta es la segunda vez que se incluye a Puerto Rico.

Rivera Roena explicó que los resultados de la encuesta muestran que el 41% de los 500 empleadores puertorriqueños consultados planifica aumentar sus plantillas en el período de enero a marzo, el 15% prevé disminuirlas, un 37% no espera cambios y el 7% no sabe.

“La leve baja de intención de contratación que se observa entendemos que responde a una estabilización del mercado luego de las ventas de la temporada navideña. No obstante, resulta muy positivo que en medio de la inflación y a las puertas de una recesión, los patronos en Puerto Rico tengan una intención de contratación de empleados de un 41%”, expresó la gerente general ManpowerGroup para Puerto Rico y República Dominicana.

“Los resultados de este trimestre nos plantean la necesidad de que los distintos sectores económicos nos sentemos a dialogar para capitalizar cómo podemos captar esos empleados adaptándonos a las tendencias globales para evitar la fuga de talentos”, puntualizó Rivera Roena.

Mencionó que la encuesta es un instrumento nuevo en Puerto Rico al alcance de los sectores económicos y el gobierno para trazar estrategias. La primera vez que incluyó a Puerto Rico en septiembre del año pasado el MEOS tuvo una muestra menor de 250 patronos del sector privado a lo largo del 100 x 35. Para este trimestre, se amplió a 500 y se reconfiguraron las seis regiones en que se dividió la muestra para que coincidieran con la expectativa de cómo se clasifican los municipios por zona geográfica ante las recomendaciones que recibieron.

Dijo que las intenciones de contratación más fuertes para el próximo trimestre se ubican en la región Metro (59%) y en la Sur (42%). Las de menor expectativa están la zona Este (30%) y la Central (25%).

Los sectores de Energía y Servicios públicos presentan la mayor demanda de contratación con 47%, seguidos de Tecnología y Cuidado de la salud, con 34% cada uno. Por el contrario, el renglón de los Bienes y servicios de consumo y el campo de la comunicación reflejaron la más baja intención de contratar empleados con 23% y 9%, respectivamente.

Las empresas medianas reportan las mejores expectativas de empleo en comparación con los otros tamaños de empresas, con un 33%, seguidas de las pequeñas con un 32%. Mientras, las compañías grandes respondieron que tienen una expectativa de 25% y las microempresas fue el porcentaje menor, con 17%.

Metodología de la encuesta

La encuesta de ManpowerGroup se lleva a cabo desde el año 1962 de manera independiente. La muestra contempló a 39,000 empleadores de 41 países y territorios que contestan la pregunta de si esperan aumentar o disminuir sus plantillas para el próximo trimestre. La encuesta se hace de manera digital (por correo electrónico). Los participantes de la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup, sino de diversos proveedores de bases de datos que tienen contactos de gerentes de empresas representativas de todas las industrias, tamaños de empresas y regiones específicas de cada país para asegurar que hay una buena combinación de respuestas de todo tipo de empresas. La encuesta se hizo en el periodo de noviembre y diciembre.

Expectativas a nivel global

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup se utiliza internacionalmente como indicador de las tendencias económicas y del mercado laboral.  Para este trimestre, se registró una Tendencia Neta del Empleo Ajustada Estacionalmente de 23%, con debilitamiento (-6 %) trimestre a trimestre y (-14 %) año tras año. La cifra de 39,000 empleadores a nivel global reportó intenciones más bajas de contratación que el periodo anterior.

El país con la expectativa más alta en su tasa neta fue Panamá con 39% y el menor fue Hungría con -8%. Puerto Rico se situó en el medio con 26%.

• Las organizaciones en la industria de TI reportan la expectativa más optimista (+35%); seguido de Finanzas y Bienes Raíces (28 %) y Energía y Servicios Públicos (+26 %).
• Las intenciones de contratación más fuertes para el próximo trimestre se encuentran en América del Norte (+31 %) y América del Sur y Central (+28 %), con las mayores expectativas en Panamá (+39 %), Costa Rica (+35 %) y Canadá (34 %).
• Las organizaciones grandes (más de 250 empleados) son más del doble de optimistas que las micro (menos de 10 empleados) para contratar en el próximo trimestre con perspectivas de 29% y 13%, respectivamente.

Sobre el mercado laboral global:

Las tendencias que impulsan la transformación no son nuevas, sino urgentes. Esta recuperación no se parece a ninguna que hayamos visto: la demanda de habilidades está en niveles récord en muchos mercados y los niveles de desempleo siguen siendo altos mientras que la participación de la fuerza laboral se estanca. El crecimiento económico desigual continúa con la recuperación de algunos mercados, mientras que otros se quedan atrás debido a la inflación vertiginosa y al alto costo de vida.

• 1 de 5 organizaciones a nivel global tiene problemas para encontrar talento tecnológico
  (ManpowerGroup: Great Realization 2022)
• 5 millones de empleos pueden ser desplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas, lo cual es menor a los 97 millones de nuevos roles que se prevé que surjan (WEF: 2021 Future of Jobs Report)
• 81% de los empleados esperan programas de capacitación de sus empleadores para ayudarlos a mantener sus habilidades actualizadas. (2021: Edelman Trust Barometer:
  The Belief Driven Employee).

Comparativo por sector en Puerto Rico:

Empleadores en el sector de Energía y Servicios Públicos reporta las intenciones de contratación más optimistas para el próximo trimestre en Puerto Rico, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de +47%.

Comparativo por región en Puerto Rico:

Empleadores en zona Metropolitana reportan el ritmo de contratación más sólido, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de +59%.

La Expectativa Neta de Empleo se obtiene restando el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en sus planillas del porcentaje que prevé un aumento en las mismas. En el caso de Puerto Rico, la muestra de la encuesta incluyó más de 500 empleadores en todo el territorio.

Expectativas nivel global

• Empleadores en 39 de los 41 países y territorios encuestados esperan aumentar sus plantillas durante el período de enero a marzo de 2023, incluyendo a todos los países de América.
• La intención de contratación es positiva en 39 de los 41 países, con una intención neta de contratación de (+23%) a nivel global.
• Las mejores expectativas de contratación se encuentran en Panamá (+39%), Costa Rica (+35%) y Canadá (+34%); las más débiles en República Checa (+1%), Polonia (-2 %) y Hungría (-8%).
• La mayor expectativa de contratación a nivel global se encuentra en el área de Tecnología (IT) con (+35%).

Las intenciones de contratación a nivel global siguen siendo fuertes para el 2023, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del cuarto trimestre (NYSE: MAN) realizada a 38,951 empleadores, publicada hoy. En general, 39 de 41 mercados reportan intenciones de contratación positivas en los próximos meses, con la mayor demanda en TI. Los hallazgos también revelan un crecimiento económico desigual con mercados que responden de manera diferente al conflicto en Ucrania, el aumento de la inflación y los costos de vida más altos. A pesar de esos desafíos, la demanda de trabajadores calificados se mantiene en niveles récord.

• A nivel global el sector Tecnología presenta la expectativa más optimista con (+35%), seguido por Banca, Finanzas y Bienes Raíces con (+28%).
• Asia- Pacífico (APAC) presenta las intenciones de contratación más fuertes para este trimestre con (+40%), Sur y Centroamérica (+39%).
• Empleadores en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) reportan expectativas de contratación estables (+21%). Sin embargo, las perspectivas de empleo para los países cercanos a Ucrania informan una disminución de hasta 17% desde el último trimestre.