Diversos sindicatos y organizaciones sin fines de lucro denunciaron que el sector patronal intenta dejar inoperante a la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo por lo que le exigieron a la gobernadora Jenniffer González nombrar los puestos vacantes para que el organismo pueda seguir funcionando y evalúe el posible incremento al salario mínimo mínimo de $10.50 así como los salarios mínimos que devengan las personas que trabajan como empleados exentos, las trabajadoras y trabajadores que reciben propinas y quienes laboran en el sector agrícola.
“La clase patronal no pudo lograr que se derogue en la Legislatura a la Ley 47-2021 y ahora se niega a participar de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo para obstaculizar que continúen los trabajos y se evalúen los salarios de cuatro sectores. Dos de estos sectores —las personas que reciben propinas y quienes trabajan en el sector agrícola— todavía reciben un salario mínimo inferior a $10.50”, denunció José Rodríguez, portavoz del Movimiento Solidario Sindical al hacer referencia a la renuncia presentada el pasado mes por el representante patronal Jaime Núñez que dejó sin quórum a la Comisión.
Rodríguez señaló que la ley dispone para que haya representación de múltiples sectores en la Comisión, incluyendo los patronos, trabajadores y la academia; pero cuestionó la falta de compromiso del gobierno y del sector patronal con un proceso que busca evaluar las condiciones salariales de las personas que trabajan por un salario.
“En Puerto Rico, el gobierno ha acostumbrado a la clase patronal a no tener que negociar con el resto del país. Después se quejan de que los negocios tienen que cerrar, pero ¿quién puede salir a comer, ir al cine o consumir otros servicios cuando los salarios son de miseria y los precios aumentan cada día? Si la clase trabajadora no tiene dinero para consumir, toda la economía se afecta”, afirmó Rodríguez.
La agrupación de diversas organizaciones señaló lo preocupante de la renuncia a destiempo de la representación patronal en un momento medular de los trabajos de la Comisión y el impacto que podría tener en las condiciones laborales de cientos de miles de personas si no se llena por la Gobernadora las vacantes existentes por lo que le solicitaron, mediante carta a la Gobernadora, llenar las vacantes. Entre los grupos a evaluar su salario se encuentran las personas que trabajan por propina, particularmente en restaurantes.
“Nuestro trabajo es precario e inestable a pesar de que somos pieza clave para la industria turística. Este gobierno sólo le responde a los grandes intereses vendiendo nuestra playas y recursos mientras encarece los costos de vida al pueblo y los salarios no aumentan. ¡Exigimos justicia salarial ya!”, puntualizó la mesera Karla Sanabria.
Por su parte, Iyari Ríos González, miembro de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo, también urgió a la gobernadora nombrar las tres personas que hacen falta para ocupar las plazas vacantes y permitir que esta pueda continuar con sus trabajos. La Ley 47- 2021 establece que la Comisión se constituya por siete miembros y requiere que tenga cinco miembros para constituir quórum y poder desempeñar sus funciones. Actualmente tiene cuatro miembros.[1] Señaló que junto con otros miembros de la Comisión enviaron el mes pasado una carta a la gobernadora para dichos propósitos.
El economista y representante del sector laboral destacó que la Comisión recibió el estudio encargado a la firma de consultoría Abexus Analytics y que se encontraba en una etapa sustantiva de sus trabajos evaluando un potencial ajuste al salario mínimo para diferentes categorías de empleados al momento de la renuncia del representante patronal.
“Por eso, hacemos un llamado a la gobernadora para que inicie cuanto antes el proceso de nombramiento de las personas que ocuparán las plazas vacantes. La Comisión tiene que poder continuar trabajando y presentar al país sus recomendaciones sobre las condiciones salariales de estos sectores”, concluyó.
El estudio comisionado por la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo a la firma Abexus Analytics está disponible en el portal del DTRH en el siguiente enlace https://www.trabajo.pr.gov/docs/Avisos/Informe%20Anual%20sobre%20Salario%20M%C3%ADnimo%20seg%C3%BAn%20la%20Ley%20N%C3%BAm.47-2021.pdf
