El Presidente del Consejo para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico, Harry O. Vega Díaz, se expresó ante la emergencia de salud por el virus del COVID-19, lo que llevó a emitir una Orden Ejecutiva estableciendo disposiciones a los ciudadanos para su protección y evitar la propagación del virus. “Por la naturaleza de la propia emergencia ciertos comercios y empresas, entre otros, han sido excluidos y requieren de la presencia de los empleados en sus centros de trabajo por lo que señalamos que Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico de 1975, establece en la sección 6 (a) que cada patrono deberá proveer a cada uno de sus empleados empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico a sus empleados”.
Ante dicho requerimiento de ley, el también Ex Director de la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y Administración de Recursos Humanos de Puerto Rico (OCALARH) indicó que “los patronos deben tener protocolos establecidos para la protección de los empleados. La limpieza y desinfección de un establecimiento debe ser realizada por una compañía cualificada para ese trabajo.
De manera resumida se exponen algunos elementos, los cuales se indican a continuación:
“Política escrita; Protocolos y viabilidad para trabajar desde la casa; Adiestramiento cobre COVID-19; Qué es el COVID-19 y sus fuentes de contagio; Protocolos de limpieza de las áreas de trabajo incluyendo vehículos de la empresa; Protocolos de lavado de manos; Protocolos de distanciamiento físico (6 pies); Plan de reorganización de las áreas de trabajo para cumplir con distanciamiento físico; Análisis de Riesgo para identificar áreas críticas de contagio; Protocolo para el control de aglomeración de público; Adiestramiento y entrega de equipos de protección personal; Rastreo y Vigilancia de Epidemiologia Ocupacional (toma de temperaturas a empleados y visitante); Investigación de alegados contagios y notificaciones a PROSHA cuando son relacionados al trabajo”.
“Apercibimos que estos son elementos básicos y se recomienda que todo patrono debe buscar la asesoría de un profesional en seguridad y salud ocupacional para que le asista en el cumplimiento”, mencionó Vega Díaz. “Es importante recordar que la seguridad y salud de los empleados es responsabilidad de cada patrono, y solo cumpliendo con las leyes y reglamentos se mantendrá el capital humano disponible para que puedan brindar sus servicios, obtener un salario para su sustento y que regresen a su casa sanos”, finalizó Vega Díaz