Como parte del compromiso continuo de su administración con el bienestar de los empleados municipales, la alcaldesa de Ponce, Marlese Sifre Rodríguez, destacó la aprobación del Bono de Verano para los servidores públicos municipales, reafirmando que los empleados continúan siendo una de las principales prioridades de su gobierno.
“Es importante que esta noticia se vea en su justa perspectiva. El Bono de Verano es un beneficio especial que no constituye una obligación legal para los municipios. Es una compensación adicional que una administración responsable puede conceder cuando las circunstancias fiscales así lo permiten, y en Ponce hemos tomado la determinación de continuar reconociendo el esfuerzo y compromiso de nuestros empleados municipales”, expresó la alcaldesa.
Sifre Rodríguez señaló que precisamente gracias al proceso de recuperación fiscal, la disciplina administrativa y la sana gestión de las finanzas municipales, el Municipio de Ponce ha podido continuar otorgando beneficios adicionales a sus empleados, incluyendo el Bono de Verano.
“Lo importante es que este beneficio continúa existiendo. Nuestra administración ha tomado la determinación de seguir reconociendo el esfuerzo y compromiso de los empleados municipales mediante beneficios extraordinarios que van más allá de lo que exige la ley. Cada decisión que tomamos busca fortalecer tanto la estabilidad fiscal del municipio como la calidad de vida de nuestra fuerza laboral”, sostuvo.
La alcaldesa recordó que el último Bono de Verano especial otorgado durante la administración de María “Mayita” Meléndez Altieri se concedió en el año 2012 y posteriormente fue eliminado. Asimismo, recordó que en años pasados los empleados enfrentaron reducciones de jornada laboral y un panorama fiscal sumamente complejo que afectó la capacidad del municipio para cumplir con múltiples obligaciones.
“Hoy la realidad es distinta. Tenemos un municipio con finanzas saludables, presupuestos balanceados y una administración que ha colocado a los empleados en el centro de sus prioridades. Gracias a ese esfuerzo colectivo hemos podido mantener beneficios, fortalecer la estabilidad laboral y continuar ampliando oportunidades para nuestros servidores públicos”, añadió.
Entre las iniciativas impulsadas a favor de los empleados municipales, la alcaldesa destacó:
– La implementación de un nuevo Plan de Clasificación y Retribución.
– Reclasificaciones de puestos en distintas áreas municipales.
– Aumentos salariales mínimos de $200 mensuales para los empleados impactados por el nuevo plan.
– La continuidad y protección de empleos asociados a programas financiados originalmente con fondos ARPA.
– La continuidad de programas y servicios que benefician directamente a empleados y comunidades.
– Mejoras en las condiciones de trabajo en diversas dependencias municipales.
– El otorgamiento de un Bono de Navidad de $1,000, una cantidad que supera ampliamente los requisitos mínimos establecidos por ley.
“Cuando hablamos de justicia para nuestros empleados, debemos mirar el panorama completo. Un bono siempre será una buena noticia, pero también lo son los aumentos permanentes en salario, las reclasificaciones, la estabilidad laboral, los beneficios marginales y las mejores condiciones de trabajo. Esas han sido prioridades constantes de nuestra administración y continuarán siéndolo”, afirmó.
Sifre Rodríguez enfatizó que su administración continuará identificando oportunidades para fortalecer los beneficios y mejorar la calidad de vida de quienes diariamente sirven al pueblo de Ponce.
“Podemos aspirar a más y seguiremos trabajando para lograrlo. Nadie puede negar que esta administración ha tomado decisiones históricas para beneficiar a los empleados municipales y fortalecer la estabilidad financiera del municipio. Gracias a esa estabilidad es que hoy podemos continuar otorgando beneficios extraordinarios y construyendo un mejor futuro para nuestra fuerza laboral. Nuestro compromiso con los empleados municipales no se mide por una sola acción, sino por el conjunto de decisiones responsables que hemos impulsado para proteger sus derechos, mejorar sus condiciones de trabajo y garantizar un municipio fuerte y estable para todos”, concluyó la alcaldesa.
