El Movimiento Victoria Ciudadana rechazó el Proyecto de la Cámara 1115, que busca derogar la Ley 47-2021 de Salario Mínimo, una de las piezas legislativas más importantes aprobadas el cuatrienio pasado.
“La Ley 47-2021 aumentó el salario mínimo de $7.25 la hora, de manera escalonada, a $10.50, que es el salario mínimo actual para algunos sectores laborales. Este aumento ha representado una mejoría significativa para más de 240 mil familias trabajadoras y además, tuvo un indiscutible efecto positivo para la economía de Puerto Rico. Aunque desde la legislatura el MVC impulsó que se aprobara un aumento escalonado a $15.00, lo cierto es que el aumento a $10.50 fue un gran progreso y apoyamos que se aprobara.” explicó Rafael Bernabe, exsenador y portavoz del Movimiento Victoria Ciudadana.
Bernabe resaltó que según los datos de la Junta de Planificación desde el 2021 se ha visto un constante aumento en la fuerza laboral y en el empleo mientras que se ha reducido el desempleo y la tasa de pobreza en Puerto Rico. De igual forma, un informe comisionado por el CESM en el 2024 la cantidad de negocios en Puerto Rico creció ininterrumpidamente entre el 2021 al 2023 al igual han aumentado los recaudos del gobierno.
Por su parte, la Lcda. Ana Irma Rivera Lassén, exsenadora y ex presidenta de la Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Laborales del Senado, que resaltó que la Ley 47-2021 creó una Comisión Evaluadora del Salario Mínimo compuesta por personas expertas en economía y con representación del Gobierno, del sector patronal y laboral que tiene el deber en ley de evaluar el salario mínimo para ajustarlo al aumento del costo de vida.
“Este ajuste es necesario para evitar que el poder de compra de las familias trabajadoras se reduzca. Esta Comisión -que el PNP quiere eliminar- tiene un deber fundamental de permitir que en el futuro, se siga aumentando el salario en la medida que haya un aumento en el costo de vida. Porque si hay un aumento en el costo de vida, pero no se aumenta el salario, entonces cada vez más familias reducirán su poder de compra. Esto no aportaría a la economía”, añadió.
De igual modo, la Lcda. Rosa Seguí, abogada laboral, recordó que la campaña de miedo de algunos portavoces del sector patronal en la que predecían que de aprobarse la ahora Ley 47-2021 cerrarán empresas, aumentaría el desempleo y por tanto, sería un desastre.
“Ninguna de esas predicciones resultó ser cierta. Gracias a la Comisión que quieren eliminar se logra un análisis objetivo sin presiones indebidas ni manipulación por los donantes que pronosticaron un colapso que nunca ocurrió, al contrario, el nivel de empleo aumentó mientras se hacía justicia a miles de personas trabajadoras incluyendo las que tienen múltiples empleos”, insistió.
Seguí indicó que luego de aprobada la Ley 47-2021, el Departamento de Hacienda confirmó que el 75% de los recaudos provienen de las contribuciones que se le retienen mediante salarios y que, además, el 85 % de las personas que rinden planillas son asalariadas.
“Un aumento en el salario significó, según el Departamento de Hacienda, un aumentos históricos en los recaudos del gobierno para el 2022 y 2023. Revocar la Ley 47-2021 tendría el efecto nefasto de empobrecer más a las familias. Es inaceptable que el PNP quiera estancar el salario cuando continúa aumentando la factura de la luz, del agua, la comida y hasta los peajes. La legislatura debería estar mejorando la calidad de vida de quienes hacen vida en Puerto Rico, no empeorarla”, precisó.
“Finalmente, le recordamos al Secretario del Trabajo que según la Ley que creó al Departamento del Trabajo, es su deber “patrocinar, alentar y desarrollar los intereses y el bienestar de los trabajadores[…], laborar por mejorar sus condiciones de vida y de trabajo y promover sus oportunidades para obtener empleos lucrativos”, por lo que exigimos que se pronuncie en contra del PC 1115” expuso la Lcda. Ana Irma Rivera Lassén.
